首先，什么是工伤呢？
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根据《工伤保险条例》的规定，在下列情况下遭受的伤害为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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下列情况视同为工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
其次，向什么部门申请认定工伤呢？
职工因工遭受伤害后，须先向用人单位所在地的劳动行政主管部门申请认定工伤，主管部门就是现在的人力资源和社会保障局（俗称劳动局），一般是向该局工伤科提交申请认定材料。经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定（俗称伤残等级鉴定）。
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接着，那么谁来申请认定工伤呢？
工伤认定可以由用人单位提出申请，也可以由劳动者提出申请。用人单位申请的，应在劳动者受伤之日起一个月内提出；劳动者申请的，应在受伤后一年内提出。申请认定时，应提供劳动合同。如劳动者申请认定而无法提供劳动合同的，应先确认劳动关系，以便获得能够证明劳动关系的生效法律文书（如判决书、裁决书等）。
然后，工伤可以享受哪些待遇呢？
经鉴定，劳动能力在十级以上的，则可以享受以下工伤保险待遇：
一、一次性伤残补助金，由工伤保险基金按照劳动能力等级支付；
二、劳动关系解除或终止时，享受一次性伤残医疗补助金，由工伤保险基金按照劳动能力等级支付；享受一次性伤残就业补助金，由用人单位按照劳动能力等级支付。
最后，如果用人单位没有为职工交纳工伤保险呢？
按照《工伤保险条例》《社会保险法》的规定，用人单位未为职工交纳工伤保险的，职工遭受工伤时，其应获得的工伤保险待遇由用人单位支付。
文丨杨博玉律师 民事业务部
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