工伤死亡赔偿金计算标准（人身伤害1到10级伤残鉴定方法）

2022-12-11860

《社会保险法》第三十八条规定：职工因工死亡，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

最新的工伤死亡赔偿标准具体是多少呢？

01 一次性工亡补助金

《工伤保险条例》39条第3款规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取……（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居人均可支配收入的20倍。

《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》第十一条规定：《社会保险法》第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用数学公式来表示：

一次性工亡补助金=工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20

国家统计局次年1月份会公布上一年度全国城镇居民人均可支配收入。以2021年度城镇居民人均可支配收入47412元。上述标准适用范围是全国，也就是说全国范围内工伤死亡的一次性工亡补助金是相同的。

例1：2021年12月31日，李四因工伤死亡，李四的近亲属能领取多少一次性工亡补助金？

答：47412×20=948240元，李四的近亲属能领取948240元工亡补助金。

02 丧葬补助金？

《工伤保险条例》39条第1款规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取……丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

用数学公式来表示：

丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 》规定：基本医疗保险原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位，北京、天津、上海３个直辖市原则上在全市范围内实行统筹（以下简称统筹地区）。各地部门根据就业人员工资汇总计算统筹地区上年度职工月平均工资，2020年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为83556元。

例2：2021年12月31日，李四因工伤死亡，李四的近亲属能领取多少丧葬补助金？

答：83556÷12×6=41778元，李四的近亲属能领取41778元丧葬补助金。

03 供养亲属抚恤金？

《工伤保险条例》39条第2款规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取……供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条　规定：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的其他亲属,具体指的是该职工的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源；(2)完全丧失劳动能力的；(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

用数学公式来表示：

供养妻子抚恤金=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40%×供养年限（按月支付）

供养其他亲属抚恤金=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30%×供养年限（按月支付）

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%（按月支付）

例3：2021年12月31日，李四因工伤死亡。经查，李四月平均工资为5600元，有子10周岁，父亲76岁仍然健在，李四的儿子和父亲各能领取多少年限供养亲属抚恤金？

答：儿子能领取的供养亲属抚恤金年限实际为8年，12000×30%×12个月×8年=345600元；

父亲能领取的供养亲属抚恤金年限实际为5年，5600×30%×12个月×5年=216000元；

需要注意的是，工伤死亡赔偿金由社会保险基金支付。但是，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

别让权利沉睡，打赢你的官司。