根据相关法律法规的规定，劳动者在辞职的时候，工资应该经过双方的商议进行结算。当然辞职工资应该是在双方解除或者是终止劳动合同的时候，这个时候用工单位就需要一次性支付员工的工资，因为员工已经决定离职，所以不能够再分批次的支付工资。
如果用工单位拖欠或者是没有支付完全劳动报酬，那么劳动者可以根据相关法律法规的规定，去人民法院申请其进行支付。
离职薪酬的结算
根据劳动法的相关规定，只要是员工付出了他的劳动，那么单位就需要按照事先规定支付其劳动报酬，不管员工是被动离职还是主动提出离职单位都应该与劳动者结算薪酬工资。
但是这里面涉及到程序和流程的问题，劳动者理应在30天以前，就以书面的形式通知用工单位，这样做的目的也是为了用工单位能够及时反应，找到合适的替补人员。这是劳动者需要做的事情，如果用工单位同意了，那么劳动者就可以得到其报酬离开公司。
在试用期里，劳动者需要提前三日通知用人单位，这样才可以解除劳务合同。
在实际的用工过程当中，经常会发生这样的情况，那就是因为劳动者本人的原因，给单位造成了一定的经济损失，这个时候是可以在劳动者工资里面扣除的，但是最多只能扣劳动者当月工资的20%。
离职薪资的相关内容
有的单位因为企业员工的原因造成了一定的经济损失，那么需要扣员工的工资，但是员工扣除的剩余工资已经低于了当地月最低工资标准，那么需要按照当地标准最低的工资来支付其薪酬，这样就可以看出劳动法关于离职薪酬结算规定还是非常照顾用工人员的。
如果员工在离职的时候是因为特殊原因离职，比如说用人单位违法，那么这个时候劳动者完全可以单方面的解除劳动合同。
有很多的灵活用工人员，他们都害怕找到违法的单位，在里面不能够解除劳动合同，其实这是完全没有必要担心的。因为如果企业违法，那么劳务合同就自动解除，雁工云灵活用工平台可以为大家提供广泛的灵活用工单位，所以如果你在找灵活用工的单位，可以来这个平台上找。
冀公网安备 13100302001050号