【本文导读】很多朋友咨询一件事，自己劳动合同到期了，想继续在单位工作，但单位直接告知被辞退了，这种情况下，能不能得到赔偿。另外，相对应的，劳动合同到期了，如果不想在单位继续工作了，可否直接离开，也是一个大家关心的话题
为了方便大家更清晰地了解这个话题答案，我们尝试从劳动合同法的条文本身出发为大家分析这个问题。
我国劳动合同法从立法本意上首先保护的是劳动者的劳动权，根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说用人单位与劳动者之间建立的劳动关系不是以劳动合同文本签订为准，而是以劳动者付出劳动成果为准。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；在四十四条中，劳动合同到期后赋予了解除权。
我们继续沿着劳动合同法来探讨，《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
由此可见，从劳动合同法的条文我们就可以看出，劳动合同到期主动权是在劳动者这边，用人单位无故解除劳动合同应当赔偿劳动者的损失。
问题延伸：用人单位赔偿多少给劳动者？
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结一下就是，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝签订的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。
还有一个大家比较关心的问题：
劳动合同到期后，员工可以直接离职吗？
劳动合同到期不续签可以直接离职。大家提到的那30日提前通知用人单位方能离职，说的是劳动合同期限内。
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