现在教师行业还是挺热门的，从各个师范院校的招生火爆就可见一斑。并不是有了教师资格证，从师范类的学校毕业之后就一定能够当老师，想要成为一名老师，还要通过教师招聘考试才行。
同样通过招考成为老师，其实也还是有所不同的，有的招聘考试招的是有编制的老师，有的招聘考试招的是没有编制的聘用制老师，那么这两者有什么区别呢？下面我们就来聊聊编制老师和聘用制老师的区别。
首先说说编制老师，学校是全额拨款的事业单位，所以在编教师是事业单位的编制，工资由地方财政拨付。在编老师的工资由基本工资，津补贴，职称工资，岗位工资，绩效工资等构成，在编老师的工资晋升有比较完善的规定，随着教龄的增加，职称的提升而不断增加。
在编教师档案由上一级教育主管部门掌管，一般来说，学校对老师有业务管理的权限，但没有辞退的权限。也就是说，在编老师只要不出现大的教学事故，师德问题，只要自己不辞职，一般是可以干到退休的，这就是所谓的“铁饭碗”。
既然有在编老师，为什么会出现聘用制的老师呢？因为各地的老师编制是有一定的定额的，不能随便增加。随着城镇化的深入，城区学生猛增，学校在扩建，班级在增加，教师需求也在增长。教师编制的增长显然是追不上实际需要教师的增长速度的，因此就会出现一些聘用制的老师。
聘用制老师没有编制，属于编外教师，一般是用人学校按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同，聘用制老师工资一般也不纳入当地财政预算。聘用制老师的工资由学校向上级部门汇报之后决定。所以聘用制的老师工资组成没有在编老师那么复杂，也不参与职称的评聘，福利待遇和在编老师会有所区别。
对于聘用制的老师，学校有更高的管理权限，除了和在编老师一样的一样的教学管理之外，学校有权在聘用合同期满之后，根据聘用老师的表现，决定是否续聘。一般来说，学校决定聘用老师的时候，会有一年的试用期，试用期满不合格解除聘用，合格则会签订正式聘用合同，一般服务期为三年。
很多地方的聘用制老师也是由教育主管部门统一组织招聘考试的，这就考生就要看清楚相关的通告，以免失望。如果是在编老师的招考，一般会在通告中明确表明：招收在编教师xx名，而且一般在公告中也会有“根据事业单位招聘办法”等字眼，在岗位说明和工资待遇中也会明确老师编制。
很多毕业生有志于从事教育工作，但是苦于编制比较难考，所以选择先成为一名聘用制的老师，熟悉一下教学岗位，在工作的同时，准备参加教师编制考试。不过，随着社会的发展，老师编制的色彩也在慢慢变淡，教师队伍慢慢开始了聘任制的改革。所以，是否有编制目前虽然是有区别的，今后也许区别就不大了。
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