怀孕了，自然要去做产检，做产检难免要耽误工作。
大部分人都知道，怀孕女职工可以享受产检假，可这产检假到底该怎么休，是一个月一次，还是一个月两次？
是一次半天，还是一次一天？
产检假的工资又该怎么算？……
一起来搞搞清爽吧！
头胎的、二胎的……如今要去医院做个产检真心不容易，时时刻刻人山人海。
怕普通门诊人多，就挂特需吧……可没想到，特需的人一样多！
好多“大肚皮”都纷纷抱怨，每次产检都太耗时了。
更麻烦的是，由于检查项目太多，有些医院还会将各种检查拆开在不同时间，一个月要跑好几次医院……
职场准妈妈们，为了做产检，每次都得跟单位请假。
每家单位的制度还不太一样，有些单位规定每月可享半天产检假；有些单位规定可享受一天；还有些过分的，半天都没有！！
周到君进了个孕妇聊天群，群里的准妈妈们纷纷吐槽：
某准妈妈说自己单位的产检假，每个月只有半天，超出的部分要算病假。怀孕以来，自己已经被HR点名请假太多！
另一位准妈妈的遭遇就更惨了，单位压根就没有产检假的说法，每次都算病假，工资太多，心疼不已。
产检假到底是什么？
为什么每家单位的规定会不一样呢？
其实，产检假的法律依据是2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
所以说，国家并没有统一规定产检假的次数和天数！
各家单位所规定的半天或者一天，不过是根据常规做出的内部规定而已。
既然没有统一规定，那这个假该怎么算呢？
周到君特意拨打了市人社局的咨询热线12333，并咨询了一些劳动法的律师，根据他们的解释，其实产检假到底怎么休，在实践中遵循两大原则：
• 合理
• 医嘱
怀孕妇女在与医疗机构约定的时间内进行的产前检查，作出勤对待，按出勤待遇发放。
只要是工作时间内进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检是按医嘱来进行，只要是医生认为有必要的检查那就必须检查，检查时间只要是合理的，用人单位就应当给予相关的便利。
产检假不是病假，自然不需要开病假单！但是不是需要开相关的证明，法律上并没有详细规定，不同地区，不同的单位会有不同的处理方法：
有些公司是让员工提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等……
其实，只要是正规医院去做的正规检查，要提供这些单据证明并不难，每次去产检不妨把这些资料都保留下来。
产检既然不算病假，法律规定是“计入劳动时间 ”，工资是按照正常出勤的待遇发放的。
假如单位把你的产检时间算作了病假，扣了你的工资，都是违法的！你可以向人社部门投诉，维护自己的权益哦
冀公网安备 13100302001050号