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2022-12-191290
国庆中秋双节临近,9月19日至21日中秋节放假调休共3天,9月18日(本周六)上班;10月1日至7日国庆放假调休共7天,9月26日(星期日)10月9日(星期六)上班。假期加班工资怎么算?日前,深圳市人力资源和社会保障局发布消息,就2021年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确说明。
市人社局工作人员介绍,按《劳动法》规定,2021年9月21日(中秋节),10月1日、2日、3日(国庆节)共4天为法定节假日,法律不允许调休,用人单位安排加班就应当支付不低于300%工资,三倍工资计算公式为:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300% ;9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日调休,用人单位安排加班但又不能安排补休的,应当支付不低于200%工资,计算公式为:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
如遇用人单位不愿支付加班费,应注意保留加班证据,必要时可以向用工所在地的人力资源部门投诉。如加班前证据:如单位领导通知加班或在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知。加班时证据:如出勤记录、交接班记录与材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的记录。加班后证据:如准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件;主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。
根据《劳动法》第五十一条,法定节假日为带薪假期,员工在享受法定节假日的同时即可获取一天的日工资,这一天的日工资不应作为加班工资看待。《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准,因此,员工如在法定节假日加班的,其可获得的劳动报酬为加班工资+法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为:300%×日工资×加班天数。
以一个月薪6000元的职工为例,其日加班工资基数就是6000元除以月计薪天数21.75天,即275.9元/日,如该职工在工作日之外每日加班8小时,其加班工资应按以下方式计算:若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的,用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费;另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余6天调休的休息日上班的,用人单位又不能安排补休的,则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资,即每天不低于551.8元标准支付加班费。
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