化解劳动纠纷从几个点出发

2022-10-081280

劳动纠纷是企业常见的纠纷类型，当劳动者与用人单位产生劳动纠纷，如果调解不成时，就需要采取法律手段来维权。请专业律师的作用在于，能够最大化地维护自身的利益。

01、万邦服务案例：化解劳动纠纷
2020年8月，我司接受客户罗先生的委托，就其与所在公司的劳动争议纠纷进行代理。客户罗先生在入职期间，公司未与其签订《劳动合同》，罗先生工作4个月后，公司以罗先生不适合岗位需求的理由直接解除双方的劳动关系。因此罗先生委托我们处理未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金事宜。
接受委托后，万邦律师及其团队针对本案进行案件研讨会，了解当事人的诉求，分析梳理案情快速制定诉讼方案。
01帮助客户收集证据
证据是基础。在诉讼前，万邦律师及其团队协助客户收集了以下证据：企业信用信息报告，证明被申请人主体资格；钉钉打卡记录，证明申请人与被申请人存在劳动关系；银行流水，证明申请人在被申请人处工作时的工资发放情况等等。
02开庭
提交证据，据理力争，为客户争取最大的权益。
03客户胜诉，法院支持全部诉求
在万邦律师的处理下，该案经历劳动仲裁、一审和二审程序均支持了客户罗先生的请求，客户表示深深的谢意。
万邦律师说法：当事人提起劳动纠纷诉讼应该具备什么条件？
当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。
(2)必须有明确的被告。
劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。
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