客户咨询：
前天一位张姓客户来所咨询，他说他的上级领导给他们定了季度考试成绩不到90就罚款，卫生收拾的不行，罚款，业务做错了额外罚款。出勤没有找他批，罚款。每天中午休息时间学习，相当于多工作一小时，否则罚款。周一回总社学习，否则罚款。问题是也没任何加班费。
问题是我们不是清洁工 不是学生，这些都不属于我们的岗位职责。
而且他还威胁我说我如果不老实，他让我在这里过不下去。还暗示威胁要把我调离当前的工作地点。
我如果想起诉他，可以绕过公司直接告他敲诈勒索吗?
已经被罚了2000了。
从没有这样的主管。我应该收集哪些证据，他威胁我的录音可以吗。
他名义上是单位收据。
忍不下去了，不想交了，但又怕被他报复，我该怎么办。
锦盾律师解答：
1、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可知，公司可以制定规章制度，让员工遵守共组纪律，以及相应的奖惩措施。
2、公司以你违反规章制度进行罚款，
首先需要有明确的规章制度，
其次该规章制度是通过民主程序制定的，
最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序，公司对您进行罚款都是违法的，侵犯了您的合法权益的。
3、《劳动合同法》中没有规定公司可以通过规章制度来规定罚款的权力，因为一般认为罚款权属于公权力，只有国家机关执法的时候，根据明确的法律规定才能作出罚款决定。所以即便公司有罚款的规定，可能也涉嫌违法而无效。
4、根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以您可以去投诉公司的罚款行为。
5、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你也可以去劳动监察部门投诉处理，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
6、综上，公司在没有规章制度规定就对你罚款是违法的，你可以向劳动监察大队投诉；也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
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