五一几天三倍工资怎么算(五一加班工资计算方法)

2023-02-13790

再过几天就是五一了，而跟去年一样，今年五一是有5天假期的，且在这5天中，若想加班的可获得双倍或三倍工资，那2021年五一加班攻略怎么加？具体哪几天三倍工资？

一、2021年五一加班攻略怎么加？

1.2021年5月1日加班：当天可获得三倍工资。

2.2021年5月2日，5月3日，5月4日，5月5日加班：当天可获得双倍工资。

比如，小李在某企业的月工资标准是5000元，那按照劳动法规定：5月1日当天可获得工资是5000÷21.75×300%=689.66元。5月2日-5日每天可获得的工资为5000÷21.75×200%=459.77元。

计算公式说明：

（1）21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

（2）加班工资计算基数算法：

（2.1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

（2.2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

（2.3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、2021年五一加班具体哪几天三倍工资？

2021年五一加班具体是5月1日当天是三倍工资，5月2日-5日，用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资200%支付工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替，所以要加班的人员要注意这个问题。节假日加班费的支付标准如下：

1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果，五一法定节假日加班，劳动者本人要求安排补休，单位可以安排补休，就不需要支付加班工资了，但补休时间不少于加班时间的三倍。

总之，2021年五一加班攻略是5月1日当天加班是3倍工资，5月2日-5日这几天加班是双倍工资，加班5天抵平时上班11天，整体下来还不错。