最近成都四天一闷三天一晒，热的整个人都要化了。
在这个滚烫的季节，高考中考毕业季，定时定期千万嗷嗷待哺的学子，渴求进入理想的学业殿堂。
同样还是集中考试的6月，在容易被人忽视的角落，还有几千万的“备考君”，在渴望上岸的边缘，冒着自己的泪花花，厮杀在千军万马过独木桥的事业编制考试上。
但是，你可知——
人人眼红的在编人员离职时，需要支付大额违约金？
今天我们就聚焦这群人，探索一下涉及的“法律漏洞”。
案件起因
小A为XX县某公办初中的在编教师一枚。
正所谓人往高处走，小A在去年六月，备考其省会城市的公办初中在编考试时，成功上岸。
根据新学校的要求，需要小A将其档案调到该学校人事处，故小A回到原县级公办初中申请调取档案。
不料，却遭到原县级公办初中拒绝！
校方的拒绝理由是：
在小A和学校签订的合同里，约定3年服务期限，现期限未满，不能申请档案调动（不能离职）。
除非交3万违约金！
看到这，各位观众姥爷觉得小A该交这笔违约金吗？说该交的请扣眼珠子（开玩笑
作为一个正经普法平台，不卖关子直接上结论：在编人员：未满服务期离职，不用赔违约金！
什么是事业编制？
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
他们是处于公务员和劳动者之间的一类特殊工作者。
他们是受《中华人民共和国事业单位人事管理条例》的约束限制。
只不过当事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生争议时——
在程序问题上，人民法院可以参照适用《中华人民共和国劳动法》来处理，但在实体问题上，还是应该适用人事方面的法律规定。
违约金，违的是什么约？
聪明的小婊贝是不是想说，“违的是没干满合同期间的约啊~”
But，请注意！
根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十七条：
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
这条明确规定了事业单位工作人员的辞职权，是不需要用人单位批准，只需要提前30日书面通知用人单位即可。
So，校方提出的
“约定3年服务期限，现期限未满，不能申请档案调动（不能离职）除非交3万违约金！”
说辞，不成立。
在编离职是否存在违约金一说？
存在！
涉及违约金，相关规定是这么说的~~~
根据国务院人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条：
规定受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。
请提取关键词：“出资培训后”、“培训费用的补偿”。
也就是说，在编人员申请离职，只涉及培训费用的补偿问题。
如果你上岗之前，没有接受过“官方”培训，违约金就更谈不上了。
综上所述——
校方在误导小A付的是期间未满的违约金，但其实提前辞职不用交违约金。
而且就算是违约金，也是提供培训后产生的费用，但事实上小A到岗时，校方并没有进行“官方”培训。
所以小A于情于理于法，都不需要支付违约金。
那如果涉及到岗接受培训，离职时需要支付多少违约金？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：
劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
相关案件参考
马某于2020年3月23日，向川南幼儿师范高等专科学校，上交辞职申请。
校方当即答复马某，不批准马某辞职，并又于3月30日书面答复马某，不批准原告的辞职，在合同的聘期内也不会移交人事档案。
要求马某继续在原岗位履职尽责，双方由此发生人事争议。
马某提出提出上诉后，判决如下——
Ps：马某支付的834元，是因提前离职自愿给校方的补偿金，并非为提前离职的违约金！
高知≠懂法
老实说，每年参加编制考试和公务员考试的人，在某种程度上来说，都已算是现社会接受教育颇高的群体。
△在网上寻求法律咨询的留言
但在各大平台，只要搜索“编制”、“离职”等诸如此类的关键词，我们一定能看到关于违约金相关的内容。
有些人为了早点解决事情拿到档案，咬咬牙说给也就给了。
当然也有不少的人，对于违约金，字里行间都充斥着疑惑，但是更多都是束手无策的无奈。
只要少部分人，还在硬挺地熬到上诉。
要不是看到这类法律咨询，我们还会惯性地把高知和懂法划上等号。
但事实真的是这样吗？
许多劳动者不懂法律，不会博弈，不敢博弈。
生活场景中标语里常见的“做个知法懂法好公民”，鲜亮得像在橱窗里的童话。
看来，我们的普法之路，任重而道远啊~~
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